ЦЕРКОВНЫЙ ДОМ КНИГИ, Тверь

Официальное название	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕРКОВНЫЙ ДОМ КНИГИ"
Вид деятельности	Розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных промыслов, предметами культового и религиозного назначения, похоронными принадлежностями

Дополнительные виды деятельности компании:

— Розничная торговля книгами;
— Розничная торговля ювелирными изделиями;

Категории каталога:

Справка по компании

Описание ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕРКОВНЫЙ ДОМ КНИГИ"

Компания зарегистрирована 6 июня 2006 года, регистратор — Межрайонная ИФНС России №10 по ТВЕРСКОЙ области. Компания ООО "ЦЕРКОВНЫЙ ДОМ КНИГИ" находится по адресу: 170002, г. ТВЕРЬ, ул. КОМИНТЕРНА, д. 47/102. Основным видом деятельности является: "Розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных промыслов, предметами культового и религиозного назначения, похоронными принадлежностями". Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: "Розничная торговля книгами", "Розничная торговля ювелирными изделиями". Руководитель компании — Коканович Александр. Организационно-правовая форма — общества с ограниченной ответственностью. Тип собственности — собственность иностранных граждан и лиц без гражданства.

Адрес и телефоны + схема проезда

Юр. адрес	170002, г. ТВЕРЬ, ул. КОМИНТЕРНА, д. 47/102
Телефоны	84822-346153
Е-мэйл	не указан

Генеральный директор ООО "ЦЕРКОВНЫЙ ДОМ КНИГИ" — Коканович Александр

Дата регистрации	6 июня 2006 года
Регистрирующий орган	Межрайонная ИФНС России №10 по ТВЕРСКОЙ области
ОПФ	Общества с ограниченной ответственностью
Тип собственности	Собственность иностранных граждан и лиц без гражданства
ОГРН	1066950057976
ИНН	6950010311
ОКПО	95345664
КПП	695001001
Уставный капитал	10,000.00 руб.

Также, Коканович Александр возможно является руководителем следующих компаний:

СК ОБЩЕСТВО ПЕТРА И ПАВЛА
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРБСКО-КИТАЙСКОЕ КРЕСТЬЯНСКОЕ ОБЩЕСТВО ПЕТРА И ПАВЛА"

170002, г. ТВЕРЬ, ул. КОМИНТЕРНА, д. 47/102

Найм рабочей силы и подбор персонала